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Por fim, adotar o home office vai ser ótimo para você e sua produtividade. Veja a seguir os indicadores de produtividade para home office.
A automação de tarefas repetitivas pode economizar tempo precioso, e a prática de autocuidado, incluindo uma alimentação saudável e atividade fileísica normal, é essencial para manter o bem-estar físico e psychological.
A escolha e o uso adequado de tecnologias são cruciais para equilibrar as demandas profissionais e pessoais. É possível otimizar o tempo por meio de ferramentas que facilitam a comunicação e a gestão de tarefas, permitindo uma maior eficiência no trabalho.
Em tempos de quarentena, quando toda a família está em casa, pode ser desafiador estabelecer limites para que os problemas domésticos não sejam uma fonte check here de distração durante a jornada de trabalho.
Um trabalhador que enfrenta problemas pessoais, sejam eles originados por questões de saúde, financeiras ou familiares também verá sua produtividade afetada, mesmo no trabalho presencial.
O que acontece, é que afastado do ambiente de casa, é possível se envolver com maior facilidade com suas atividades, e com isso, alterar seu foco de atenção, no horário de trabalho.
Além de mudar de casa, a pandemia também fez as pessoas repensarem seus empregos e avaliarem seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O trabalho remoto tornou-se uma realidade para muitos devido aos avanços tecnológicos e foi ainda mais acelerado pela pandemia worldwide. Enquanto o home office oferece flexibilidade e elimina o tempo de deslocamento, também pode borrar as linhas entre a vida pessoal e profissional.
A exposição constante ao estresse crônico pode resultar em uma variedade de problemas de saúde, como distúrbios do sono, doenças cardiovasculares, problemas gastrointestinais e comprometimento do sistema imunológico.
O home office se tornou um ambiente desafiador para o colaborador equilibrar vida profissional e a pessoal. Acompanhe nesse artigo algumas dicas para facilitar a relação trabalho remoto e vida pessoal.
Isso concede aos funcionários a autonomia necessária para alcançar objetivos da maneira que lhes convém e permite que façam pausas quando necessário.
Minha reflexão volta novamente para o papel do empregador ou mesmo nós, profissionais de RH. O quanto temos desafiado as nossas organizações para FLEXIBILIZAR as atividades nesse momento. Será que o mais correto a fazer não seria repensar essa dinâmica de trabalho, orientando seus colaboradores a redistribuir seus horários entre a família e o trabalho, promovendo assim esse tão sonhado “harmony” que desejamos tanto, mas que por vezes é tão difícil de experimentar?